2017年10月18日，笔者在井冈山参加我所组织的以“弘扬井冈山精神、传承红色文化”为主题的科研管理骨干培训班。得益于所党委书记王华同志的临时提议，我们一行26人有幸在“星星之火可以燎原”的革命圣地井冈山上，观看电视直播的中国共产党第十九次全国代表大会的开幕式。习近平代表第十八届中央委员会在开幕式上做了以《决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》为题的重要报告^[1]。现场的学员们凝神聚气、心潮澎湃，与人民大会堂的代表们一同爆发出多次热烈的鼓掌。在鼓掌之余，多年不流泪的铮铮男子，竟然在不知不觉中眼底润湿。后来回想在井冈山的感受，这些泪水的出现并不让我感到羞愧，而被理解为我多年成长经历和所受教育在特定场合与特定外界刺激发生共鸣的必然结果。因为我所受过的教育，我在听到“坚持房子是用来住的，不是用来炒的”时内心发生了强烈共鸣；因为我所受过的教育，我在听到 “绝不允许任何人、任何组织、任何政党、在任何时候、以任何形式、把任何一块中国领土从中国分裂出去”时内心发生了强烈共鸣；因为我所受过的教育，我在听到“中华民族将以更加昂扬的姿态屹立于世界民族之林”时内心发生了强烈共鸣。这些共鸣产生，其实已经有了很重要的情感铺垫，那就是我们亲眼所见的如“刮骨疗毒、壮士断腕”般反腐败斗争的巨大胜利，以及我们永志不忘的实现民族复兴的“伟大梦想“。这个伟大梦想其实一直在中国人的血液中流动着，等待 “天时、地利、人和” 时机到来。纵观当今世界格局，从美国 “单极”独霸向“多极”转变，是为“天时“；中华民族站起来和富起来的综合国力，是为”地利“；反腐败斗争等党内改革举措，是为”人和“。这三个条件不是等来的、要来的，而是13亿劳动人民用自己夜以继日的辛劳和汗水浇灌出来的，用自己不屈不挠的顽强意志拼搏出来的，用自我革命的班速度发展出来的。在各行各业中艰苦奋斗的老年人、中年人、青年人，与我一同生活在中国的土地上，与我一起置身于中华民族百年未有之大变局，应当与我一样感受到强烈的民族荣誉感、使命感和责任感。如果说有什么不同，那就我和我的小伙伴们的年龄和职业属性——“青年科技工作者”。

    十九大报告里17次提到“科技”、10次提到“青年”，对青年科技工作者群体寄予了殷切期望。我们也在期待，在21世纪前叶的中国，从事科研事业的青年一代，能成为中华民族复兴伟大梦想的追梦先遣队。先遣队的主要任务，就是面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，做出满足国家发展需要的研究成果。

    为了促进青年群体的发展，中科院党组在2011年倡导发起了中科院青年创新促进会（简称“青促会”）。青促会已发展成为拥有9批会员、3640名青年骨干的大型学术团体，涵盖了中科院全部的自然科学领域和遍布全国的各个研究所，是我国在科研领域内学科门类最广、建制最完整、凝聚力最强的青年科研组织。青促会的宗旨是“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗”。为了实现这个宗旨，青促会将工作任务聚焦在五个方面：1）促进会员间的学术交流与合作，引领会员成长，推动会员所在单位青年科技人员之间的沟通与协作；2）鼓励和促进会员对外开展科技、教育、产业发展等方面的交流合作；3）收集会员及我院广大青年科技人员的意见和建议，对国家和院相关政策与管理建言献策；4）开展国情与院情考察、科普宣传等社会实践活动，关心公益，服务社会；5）积极探索与实践青年人才培养的创新模式，选拔与推荐优秀青年人才，推动青促会持续健康发展。会员经费从最初的40万，增长至现在的80万，会员资助期满后，还可以申请优秀会员的连续资助，强度是200-400万。

    在上述工作的推动下，青促会的凝聚力、战斗力和影响力快速提升。尽管这些会员在入会时不满35岁、不具备正高职称，但是在4~5年的时间内都做出了相当的业绩。比如^[2]，首届340名青促会会员，在4年资助期满的时候，有182人职称得到晋升，其中140人晋升为正高，138人成为课题组长，成果产出和科研活跃度都有大幅提升。目前，青促会有杰青64人，优青315人，青年拔尖75人，有48位会员曾获得国家奖。过去3年，杰青和优青获得者的人数均大幅增加。尤其是今年，优青获得者已经占到中国科学院的56%，占到全国的12%，有一批会员已经成长为研究所的后备领导干部。

    青促会拥有强大的战斗力，主要源于其组织的核心凝聚力。青促会实行理事会负责制，理事会下设秘书处作为常设工作机构，执行和落实理事会的工作决策。青促会建有6个学科分会和13个地方分会，并且实现了研究所单位小组在全院研究机构的全覆盖。在2019年10月18日，青促会全体会员大会表决通过了第五届理事会名单（27人），并通过公开竞选产生了青促会理事长、秘书长。理事会各位理事划分为三个工作小组（学术工作小组、产业化工作小组和政宣工作小组），并按照分工负责开展各项工作。例如在2019年，青促会理事会完成了第八批会员的遴选，发布了分会的管理规范，完成了第一批优秀会员的结题评估工作，完成了《管理办法》修订意见的反馈，完成了优秀会员《申报指南》的修订，建立了理事会后备人才培养制度，完成了《理事会换届方案》的修订，发布了《加强作风和学风建设》的倡议书，完成了第五批优秀会员的初评，完成了《章程》建议稿的修订，完成了优秀分会、小组的评选，完成了特邀会员《细则》的修改和遴选。

    在理事会学术小组的规划下，2019年度积极推进青促会学术活动品牌化工作，以学科为基础，以重大科学问题与国家战略需求为导向，通过既有载体，建设成自有品牌的系列“青年**论坛”（图1）。 这些青年**论坛中，历史最悠久是青年天文论坛。这是青促会发起的第一个品牌论坛，因为办得非常成功，现在已经被天文学会收编。这些青年**论坛中，规模最大的是青年地学论坛。2018年参会人数为2000人（南京），2019年的参会人数为1600人（南宁），已经成为地学领域最具影响力的青年交流盛会。除了单独发起青年**论坛，青促会还积极在顶级国际学术会议中开设青年专场。2019年5月，青促会在“一带一路”防灾减灾与可持续发展国际学术研讨会开设青年科学家分论坛，并推动成立了“一带一路”地学青年网络。8月，青促会在China NANO 2019会议期间开设了 “青年纳米论坛”。伴随着论坛的开展，青促会的国际声誉也将不断增强。 

 
图1、2018-2019年中科院青促会开展的青年科学系列论坛

图2、2012-2019年中科院青促会开展的学术年会、

国情院情考察和女科学家论坛活动

    与此同时，青促会两大品牌活动的参予度也越来越高，包括学术年会、国情院情考察、女科学家成长论坛等（图2），都获得了极大的成功。 

    在理事会政宣小组的努力下，2019年度青促会的科学传播工作稳步前进，官方微信公众号定位于会员成果展示和交流，每周置顶更新一次，全面展示青促会在会员科技成果、新闻宣传、人才成长、荣誉奖项、科普传播、活动通知、交流工作的整体进展（图3）。2019年度青促会官方微信服务号共发布信息42期，336条，总阅读量超过10万次。官方微信号目前关注人数7168人，覆盖绝大多数青促会会员，本年度青促会网站共发布科研进展和活动新闻278条。 

 图3、中科院青促会的公共宣传阵地

    在产业化转化工作方面，青促会联合宁波镇海区开展了5年的合作计划，由青促会负责项目推荐与评选，双方共同组织落实遴选合适项目落地，共同建设成果转化基地。大赛举办以来共有来自60多个院属单位的百余位青年人才参加，9位会员的成果得到转化落地，共计获得扶持资金2700万元。另外，也多次组织产业化对接活动。遴选并发现了一批有志于从事成果转化的青年人才，主动面向国民经济主战场，产出重大示范转化工程与经济社会效益。2019年，青促会发起了科技助力东北振兴活动，在沈阳市、旅顺口区等地的支持下，组织会员为沈阳和旅顺地区的多家企业进行技术对接。并举办了首届“科技助力东北振兴杯”中国中青年创新创业大赛，8个技术企业将在沈阳市落地（图4）。 

 图4、2019年中科院青促会在东北开展的促进成果转化活动

    此外，青促会下设的各个小组和分会也组织了丰富多彩的交流活动。2019年度仅在青促会网站上公开报道的活动就有186次，成为促进青促会员学术交流的重要方式。

    目前，中科院青促会目前有100多个青促会小组，我们大连化物所青促会小组（简称“所青促会“）是其中的重要分支。所青促会在所党委、团委及各个机关部门（人事处、科技处、成果处、研究生部、综合处、财务处等）的大力支持下，已经成为中科院青促会的一面鲜活的旗帜，在2018年度荣获青促会优秀小组（排名第一、全院5个/年）。所青促会理事会内部下设学术部、文体部、外联部、综合部等四个部门，通过组织架构创新，民主选举优秀会员担任理事等职务，极大调动了广大会员参与活动的积极性，为青年人才发展提供有力平台支撑。

    所青促会打造了以内外兼顾为特色的学术论坛模式，其中对内开设“大连化物所青年论坛”。所党委和团委的关怀指导下，该论坛已经成为所内青年人才交流的品牌论坛。“大连化物所青年论坛” 每年定期进行4次，侧重邀请所内科学家开展发挥科研榜样力量、分享成长经验等学术交流。各位论坛报告人均精心准备报告，将科研情怀和青年发展理念深度融合，在论坛现场营造出热烈而活泼的交流气氛，成为所内不同学科、不同领域、不同背景的青年人感受和融入大连化物所文化的重要平台。（图5）

图5、2017-2019年所青促会、团委承办的青促会“青年论坛“

    同时，所青促会在第3届理事会的努力下，对外开设“大连化物所青促会学术论坛”（图6）。 该论坛侧重邀请国内外青年才俊来所交流，重在引入新思想、提升青年人才视野，支持青年学者开展跨所的学术交流与合作。目前已经邀请二十多位学者来所开展学术交流，参与人数近千余人次。通过多年的实践，我所已形成了青促会学术交流的新局面，提升了论坛品牌效果和影响力。  

 图6、2017-2018年所青促会承办 的“青促会学术论坛“

 图7、2017-2018年所青促会开展双创促进活动

    此外，并不是所有的青年人工作都适合发表SCI论文，大连化物所青促会还积极推动促进青年学者科技成果转化工作，开展了一系列创新创业交流、创新创业大赛、企业参观访问等各类所外活动（图7）。面对社会对科普科教的迫切需求，成立了大连化物所青促会-青年科普事业部，从而聚集一批既有较强的科研能力和学术背景，又有强烈的社会责任感的青年科技人才，形成了具有一定影响力的社会正能量团体。

 
图8、青促会理事长杨蔚在2019学术年会上对“青促会“的理解

    在大连化物所，已有100余人入选所青促会、59人入选院级青促会，6人入选院优秀会员，院青促会员人数位于院属机构第三位，其中43名青促会会员晋升正高级专业技术职务。2019年，我所入选的3名“杰青”全部为青促会员，入选的4名“优青”中有2人为青促会员。大连化物所青促会通过有效组织和支持，打造了一支素质优良、勇于挑战、视野开拓的青年创新会队伍，已成为研究所青年培养的重要阵地。

    青促会发展已经超出了很多人的预期，成为一股依靠情怀自发凝聚起来的强大组织。这个情怀就是改革、就是创新、就是国家富强！青促会终将成为具有强大战斗力的人才组织，必将成为我所以及中科院在新一轮科技改革中披荆斩棘的重要力量！青促会员的成功，其实是预示着中科院自主培养人才战略的成功。持续加强青促会的支持、引导和创新管理，已经成为各个研究所在新时代促进青年人才发展的重要举措。

坚信：青促会一定能够为中华民族伟大复兴做出更大贡献！

参考文献：

1．《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告，2017年10月18日，习近平，人民日报

2．《2019年青促会理事会工作报告》——在中科院青促会2019年学术年会上的报告，2019年10月17日，杨蔚