办公室党支部 孙洋
      创新文化建设，是我所自实施知识创新工程以来一直都着力推进的一项工作任务。创新文化建设的目的是在研究所弘扬积极向上的创新文化氛围，让科技工作者在这样的氛围中，勇于创新、敢于创新，最终形成科技创新活动和创新文化建设相辅相成、融会贯通的良性发展局面。应该说，经过全所上下多年来的共同努力，我所的创新文化建设水平逐年提升，已基本达到促进科技创新的目的。然而，在中科院进入“三个面向、四个率先”的新的历史时期，我所还应进一步传承化物所精神，努力推进创新文化建设进入“新常态”。
      一、传承和发扬化物所精神的现实意义
      “锐意创新、协力攻坚、严谨治学、追求一流”，是我们经过高度概括和凝练而得出的“化物所精神”。虽然只有十六个字，但却是我所一代又一代科技工作者为之奋斗、为之追求的永恒信念，也是我所经过长期的积淀而凝结出来的智慧结晶。因此，要想真正理解这十六个字的深刻内涵，必须要从过去几代科学家的身上去探索、去体会。
      “锐意创新”，体现的是我所的科学家在各个历史时期，无论身处什么环境，都能保持不畏困难、勇攀科技高峰的信心和勇气。在新中国刚刚成立的“一穷二白”时期，科学家们克服了设备、经费、环境等条件都异常艰苦的困难，在合成液体燃料、航空煤油、火箭推进器等诸多领域为国家解决了燃眉之急。在经济和社会飞速发展的新时期，科学家们顺应时代需求，不断探索出原创的新理论、新仪器、新方法，使得我所在催化、分子反应动力学、生物技术、洁净能源、大规模储能等领域跻身世界前沿，用科技的力量在改造着世界，造福于人民。
      “协力攻坚”，体现的则是科研人员总能以大局为重，忘记小我，成全大我，集中力量推动重大成果产出。合成氨原料气净化新流程中的三种催化剂项目中，科研团队实行“三结合”，“打兔子”理论随之而来；“541”会战时，四个研究室通力合作，挑灯奋战，保障了我所第一个完成燃烧实验；氢氧燃料电池样机研制任务中，近200人日以继夜、淡泊名利，攻克了各种难关，为我国航天事业发展做出了贡献。新时期，这些优良传统在所里得到了继承，才有了甲醇制烯烃和化学激光这样需要大团队紧密合作才能产出的重大成果，国家技术发明和科技进步两项一等奖，是对这两个团队最好的褒奖和肯定！
      “严谨治学”，体现的是科技工作者对待科学研究一丝不苟、精益求精的态度。卫星姿态控制肼分解催化剂、腐蚀性含氟气体气相分析色谱、重水分离，是我所助力“两弹一星”事业最具代表性的三项工作。然而当时文献资料、原材料、评价设施几乎全部为零，都需要科研人员一点一滴地积累和摸索出来，容不得半点马虎。后来即使到了文革时期，科研人员仍然不为外界所动，坚持在图书馆查阅资料。“外面打炮打枪，屋里灯火明亮”，成为了当时研究所的一个真实写照,同时也是我所全体科研人员普遍的一种工作状态。正是有了这样一种文化氛围的积累，我们直到现在也依然保持着严谨治学的优良传统，重视原始记录的准确性，大力弘扬科研诚信与科研道德，让青年学子在“健康”的科研道路上不断求索。
      “追求一流”，体现的是化物所人长期孜孜以求的终极奋斗目标。特别是江泽民总书记为我所题词“建成世界一流研究所”之后，“追求一流”便成为了全体化物所人的核心价值体系。从科技创新、成果转化，到人才引进、支撑保障，全所上下无不践行着“追求一流”的理念。正是在这种理念的支撑下，一项又一项重大成果在我所产出，一批又一批杰出人才在我所成长壮大，科技支撑与保障工作日趋完善，研究所向着“世界一流”的目标稳步前进。
由此可见，化物所精神中的每一句话，都是老一辈科学家用汗水铸就，而又在新时期的科技工作者身上得到了充分的体现。也正是由于化物所精神得到了传承，我所才能享有“代代红”的美誉，才能在日趋激烈的竞争环境中百舸争流，在国家乃至国际的科技界占据一席之地。
      二、构建研究所创新文化体系新常态的思考与探索
      创新文化建设，核心就是要围绕化物所精神，不断凝聚共识，在研究所营造出一个积极向上的文化氛围，激励科研人员不断开拓创新，勇攀科技高峰，为我国的科技发展做出新的更大的贡献。这其中，弘扬化物所精神占据了相当重要的位置。前文说过，要想真正理解化物所精神的内涵，一定要完整的了解化物所从建所开始，一步步发展壮大的光辉历程。而我所经过六十多年的发展，也已经到了需要回头系统梳理研究所历史，并从中汲取精华和营养的时期，从而推动我所的科技创新呈现出一个新的面貌。我认为，这就是研究所创新文化体系的一个“新常态”。
      近年来，我所通过不断的努力，正在努力的传承研究所历史，弘扬化物所精神。所党委每年都会组织新入所职工和研究生开展培训，一个重要的环节就是了解化物所历史，体会化物所精神，潜移默化地引导新职工和研究生对化物所产生由衷的热爱，激发出自己科技创新的动力。今年，所党委的另一个重要活动就是要开展所情、所史知识竞赛，通过寓教于乐的比赛形式，让大家更好地学习化物所的历史，增强身为化物人的自豪感，提升研究所的凝聚力。同时，我们又是历史的创造者，又是化物所精神在新时期的践行者，因此，研究所在新时期的繁荣发展又势必会为化物所精神注入新的活力，从而使得化物所精神得到更好的继承和发展。由此可见，化物所精神的传承与研究所创新文化建设是相辅相成、相互促进的，二者辩证统一，缺一不可。如何构建和发展研究所创新文化体系新常态，在弘扬化物所历史和精神的前提下，我认为还可以从以下几个方面进行思考：
      一是要进一步加强各部门之间的交流。提升凝聚力的一个基本条件就是要消除隔阂，消除隔阂的一个最有效的方法就是加强之间的交流与合作。这一点在我所不乏成功的案例，七室与十一室之间的研究生互相实习，有效的帮助研究生了解化学激光和分子反应动力学这两个学科之间的联系；基础研究与应用研究科研人员的交流会议，进一步促进两者的融合。此外还有诸多机关部门到研究组走访调研、机关部门之间的交流与合作等等。中科院要实现“四个率先”，集中力量做大事是一个必然趋势。因此，我所各科研以及管理部门之间还要进一步开展形式多样的合作交流，一方面会碰撞出思维的火花，有助于科技创新，另一方面也有利于消除隔膜，为团队之间开展合作打下基础。
      二是要进一步营造风清气正的科研环境。近两年，我们明显感觉到国家对于“科技创新驱动发展”的重视程度越来越高。陈求发代省长、唐军书记先后来到我所调研，大连市对我所也给予了前所未有的大力支持。可以说，国家和社会为我们提供了非常好的科研条件，对我们也寄予了厚望。对于我们自己来说，一定要用好国家给我们提供的各项资源，营造一个风清气正、干净和谐的科研环境。应提倡大家养成读书的良好习惯，多参加各种形式的讲座与交流活动，不断提升自身修养，力求个人的全面发展。进一步发挥所报化物生活《创新文化副刊》和文化讲坛这两大品牌的文化阵地作用，不断宣传正能量，促进研究所多元文化氛围的同时，保障我所始终沿着正规向前发展。
      总之，创新文化建设是我所必须常抓不懈的一些工作，这对于我所树立文化自信具有十分重要的意义。全所要进一步努力完善“上下一心、齐抓共建”的工作机制，营造和谐、轻松、愉悦的文化氛围，让每一名员工都能够心情舒畅地工作，率先在全院实现“四个率先”，建设世界一流研究所的梦想指日可待！