天邦公司党支部 丁振荣
       天邦公司作为大连化物所下属的高新技术专业性公司，主要以气膜研发和生产为主。自2013年5月新班子上任以来，坚持以“创新、诚信、和谐、奋进”的企业文化理念，带动了公司新发展，通过公司文化建设和推进思想政治工作的创新，促进和实现了公司的稳步和创新发展。这其中，凝结着思想政治工作与公司文化相结合的探索与实践，在加强和改进公司思想政治工作中，走出了一条具有天邦特色的创新之路。
       一、思想政治工作与公司文化建设相结合的必要性
当前，公司传统的思想政治工作与新形势的发展已有所不适应，迫切需要寻找新的途径和载体，而公司的文化适应市场经济发展的要求，更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。
       公司文化能够与时俱进，不断修正完善公司理念和价值观，用共同的价值观和公司精神，把公司思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠 道，弥补过去形式单调的不足，克服与生产经营“两张皮”的现象，更有利于与当下公司管理的有机地结合，从而增强公司思想政治工作的主动性、针对性和实效性。同时，公司思想政治工作还可以借助于公司文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。
       1.公司的思想政治教育是引导员工的有效方法，通过公司思想文化的教育，最终实现鼓励员工与激励员工的目的。公司应该以员工为主，在最大限度的调动员工生产积极性的过程中，让员工为实现公司发展目标而团结一致凝心聚力。公司文化建设在本质上具有协调功能，公司思想政治工作和公司文化建设是相互协调的重要手段，在为公司营造相互理解与和谐的组织氛围的过程中，让每个部门的员工沉浸在和谐的公司文化中，获得相同的价值取向与行为准则。
       天邦公司文化建立的价值观是：诚信是立足之根本、业绩是存在之基础、变革是发展之动力。现在已经被天邦公司的全体员工所认同，并在实际工作中加以自觉的运用。
       2.加强思想和政治工作是党历来的提出的重要任务，在员工加强工作的过程中，应该首先以公司文化为这个切入点，最终将公司新文化与传统工作方法相结合。公司文化作为公司的核心竞争力之一，首先应该让公司文化在创建的过程中顺应创新和诚信精神的内涵，同时加强政治思想工作的改进措施。
       在公司文化创新的过程中，公司领导首先要确定公司前进的方向，只有明确了公司的前进方向，公司的日常工作才能有迹可循。在公司进行思想政治工作创新的过程中，首先应该保留传统思想政治工作中的传统，在进行适当的创新，创新的主要目的，是通过公司思想政治工作的创新再确立，让员工的凝聚力持续增强。
       3.公司的思想政治工作与公司文化建设相结合，有利于推进公司的可持续发展。公司的文化与政治思想工作的核心内容既相互联系，同时又存在着相辅相成的关系，这样的关系是联系的，也是辩证的。公司的政治思想动态是与员工的日常生活紧密的结合在一起的，在对员工进行思想政治教育的过程中，公司的思想政治工作也在一定程度上发挥着不可忽视的作用，思想政治教育能够影响员工树立正确的人生观，最终让员工树立公司文化的正确价值观，为实现公司的各项经济指标自觉努力去完成。
       4.公司思想政治工作是当下公司管理工作中的一个重点，在公司高效运转的过程中，思想政治工作与公司文化建设更需要相结，使公司文化在以人为本的基础上，去实现公司的经济效益大发展的实践相结合，让传统的思想政治工作在公司文化创新和经营发展中焕发出活力。2015年6月，我们党支部和公司工会开展了学习全国巾帼劳模天邦公司员工——研发部长葛杰的敬业精神，学习她在工作上孜孜不倦钻研业务学习的精神，学习她不怕苦、不怕累，总是不知劳苦的亲临科研和生产一线，指导试验和转化为生产的精神；学习她工作细致、扎实、有条不紊的工作精神；学习她为公司发展创造公司效益的创新精神。
      二、思想政治工作在公司文化建设各层面的切入点
      公司文化包含了公司物质文化和精神文化的全部内容，可以划分为四个不同的层次，首先是表层的所谓“物质文化”，这是最可变的部分；其次是浅层的“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是深层的“精神文化”，这是公司文化的精髓部分，思想政治工作要选择好有效的切入点，发挥其独特的作用。
       1.思想政治工作在“物质文化”层面的切入点是“塑造公司品牌”。“物质文化”是公司品质与形象的表现，它要求公司在生产经营的各个环节中强化“精品文化”意识，其中重要的一方面就是公司品牌的锻造与形成，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节。天邦公司的商标已被辽宁省注册为著名商标，现在正在申请办理国家著名商标。
公司把“创新、诚信、和谐、奋进”作为公司文化理念进行宣传，并要求大家：在创新上，一是要注重自身的工作创新，工作要有效率、有结果；二是注重产品实体的创新，必须100%把产品干好，这是我们的创效的根本，是我们满足客户最为关键的客观数据。在诚信上，由于诚信是后天的利润，关系到公司未来发展的成败；在和谐上，我们要求所有员工对人对己，对公司对个人，对内对外，时时处处讲团结、发扬团队精神完成一切任务；在奋进上，要时刻牢记公司在2000年成立时，定位为高新技术性企业。为此，我们追求的是奋进，代表中国最先进的膜技术的前沿。
      以此，建立起的公司文化理念，为公司持续发展奠定坚实的基础，促进公司不断的向前发展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，为公司形象的提升创造了条件。
      2.思想政治工作在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”。公司的行为文化主旨是把公司的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企公司制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。公司的员工，主要从化物所改制调入和社会招牌及铁路进入部分，怎样将来自三方员工的心凝聚在一起，融合在共同为公司发展的大目 标上，是公司面临的主要难题，这就要求我们必须思想观念先行，如何教育启发员工，树立起超前创新的思想观念，成为公司党支部思想政治工作的首要任务。在发展过程中，公司党支部首先在党员内实行制度化管理，以此约束党员的日常行为，并在员工中起到带头模范作用，公司党支部分别组织党员和积极分子及员工进行拓展训练，锻炼员工的吃苦奉献和团队协作、合作意识，凝聚员工力量，提升公司形象，强化了团队观念，增强了合作意识。
      3.思想政治工作在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。制度文化是公司从制造产品中和提供服务的实践、从公司行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、质量标准、业务流程等。毫无疑问，制度文化的建立和完善是公司各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作所能包办的，思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和公司利益的高度，辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从公司稳定、发展和社会、公司、员工三者利益关系的角度，对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。
      公司把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，根据高新技术企业是核心技术生产的特点与“整体系统性”强的特点，在一切制度的制定上首先考虑安全和技术风险的可行性、成本的控制、员工的团队、协同作战能力，重点强化员工的责任意识，不断加强公司追求“精细化管理、低成本竞争”能力的塑造，使员工了解公司的特点、追求、管理理念等，达到了解公司、认同公司、支持企公司的目的，为公司发展保驾护航，使公司发展、改革力度与员工形成有机的统一，正确处理改革、发展、稳定的关系，营造公司发展的良好文化氛围。
      4.思想政治工作在“公司文化”层面的切入点是“公司使命”。公司使命是公司文化建设的核心内容之一，是公司文化建设的重要体现，是公司文化建设的灵魂。
天邦公司的定位与使命是：以膜技术为主，集成多种分离机术，为提升国家产业竞争力做出重要贡献。
      天邦公司的愿景是：以产业报国为己任，成为分离机术行业国内领先、国际有影响的现代高技术企业，这是思想政治工作的又一切入点。公司思想政治工作要结合公司文化，就要把公司作风的塑造作为中心环节，在公司愿景的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使公司愿景成为深入人心，推动公司发展的动力。
      天邦公司是一支既传统又年轻的团队。传统是从大连化物所的范畴出发，传承有化物所优良的传统；年轻是从成立时间来看，年轻意味着发展、充满活力。公司党支部十分注重强化、弘扬“创新、诚信、和谐、奋进”的公司精神，并及时将与公司精神相适应的一系列观念不断灌输给员工，把员工的理想、道德、情操、意志、价值观同公司的发展目标融为一体，使公司精神成为公司发展的基石，激励着天邦人为之而奋斗、拼搏，将个人荣辱与公司利益联系在一起，为公司发展贡献聪明才智，并为城轨有更加美好、辉煌的明天而努力奋斗！
      三、适应公司发展改进公司思想政治工作方法和创新公司文化
      1.公司要合理与时俱进的开展思想政治工作
通常情况下，公司的思想政治工作需要自身来开展，公司对员工进行的思想政治教育必须有助于员工思想层次的提升，在提高公司综合效益的过程中动员员工为公司更高层的目标而奋斗。
      党的十八大以来，公司党支部组织学习和贯彻党的十八大报告精神要求。认真学习党的十八大报告，深刻领会十八大的政策方针，领会其精神实质。开展“明确目标学精神，创新工作促发展”活动。结合十八大精神就天邦公司的经营发展工作情况相互交流，总结工作经验，认真谋划工作思路，细化工作措施。
      2.公司领导要注重加强公司的文化建设
      从文化建设的理论进行研究，公司文化是保持公司长期生存与发展的根本，公司根据自身的生产状况与内部环境，设定相关的企业奋斗目标，并最终实现公司发展目标，让员工的业余生活与文化娱乐都成为公司文化中的一部分。
      公司的形象不光包括公司商标与公司办公地点，同时也是公司的精神文化与员工的职业道德往往相辅相成，作为公司重要的制度，经营目标与考核，将人员的行为规范化与公司文化化是实现公司文化创新发展的有效方法，最终以理想与信念的方式表达出来。公司文化的实质在于精神，作为价值链条中的决定性因素，公司的核心思想，将会潜移默化公司的每个员工思想之中。
      3.公司的思想政治工作目的要与公司文化相互一致
公司文化具有重要的导向功能，在公司文化发展的过程中，要根据时代的要求确定公司的核心文化价值。从而确定公司发展的目标。在向着方向与既定的目标奋斗的路途中，公司领导要通过自身的思想，情感与自我认识上的通话，最终让公司中的每一个员工实现意志的统一，从而促进公司目标的最终实现。在公司实现目标的过程中，公司的文化建设在公司发展的过程中很强的具有约束功能。
      从某种意义上讲，公司的思想政治工作是对公司文化的相互补充，在员工日常生活的过程中，企业通过政治工作借鉴文化理念，从而拓宽领导自身与员工的政治思想具体内容，让思想政治工作在公司的发展过程中，不断实现转变，充实工作内涵，最终达到塑造先进文化与提升公司市场竞争力的相关目的。
      4.充分发挥公司领导廉洁文化的榜样作用，以有效加强公司思想政治工作
      公司思想政治工作和公司文化工作教育既十分重要，又相当难做，尤其是在市场经济的条件下，思想政治工作普遍存在着相对疲软的状况，很不适应现代公司发展要求。
      造成公司思想政治工作和文化工作不力的原因很多，但其中最重要的一个原因就是大环境因素，长期以来，我们的一些上下领导干部对员工和群众的说教和自身的实际做做法完全不一致，形成了领导干部在教育群众、教育员工方面，说的一套，做的又一套，严重的脱离教育的要求，甚至背道而驰。从而导致群众及公司员工不相信了我们党的思想政治工作和文化工作教育的成效，群众和员工也越来越不相信我们的思想政治工作和文化工作教育了；另外一个重要的原因，也是我们的大环境长期忽略了正面的人格教育及培养，缺乏正能量的传播和连锁效应。
      公司思想政治工作和公司文化的正能量教育是公司思想政治工作和文化教育的基础，没有这个基础，思想政治工作和文化教育就犹如无根的浮萍，总是漂流在人的思想表面而不能深入下去。为此，我们要立足于本公司实际，充分发挥公司文化建设载体作用，开展有效的思想政治工作和文化工作。
      新班子上任以来，把公司领导干部的廉洁奉公作为首要的思想政治工作和文化工作来做好，以此带动创建公司文化建设和思想政治工作的开展。班子成员带头吃苦耐劳，以身作则，今年公司在国家膜技术和行业会上，公司总经理徐徜徉被评选为理事并获个人奖1万元，而他本人却毫分不要献给了公司，他的这种无私奉献极大的教育了员工，用实际行动的廉洁文化和榜样的力量，给公司思想政治工作和公司文化充填了新的内容，受到全体员工的热烈称赞。
      四、把增强公司凝聚力作为思想政治工作和公司文化的着眼点
      管理从本质上说就是对人的管理，通过调动人的积极性来实现公司的发展目标。思想政治工作根本立足点也是尊重人、调动人的积极性、创造性。公司一直把“以人为本”作为思想政治工作的核心，围绕“人”来做文章。
      一是扎实开展送温暖活动。公司党支部把思想政治工作的落脚点放在倾听群众呼声，关心群众的疾苦上，针对需要帮助的弱势群体，积极实施扶贫帮困，广泛开展送温暖活动，用实际行动体现了“员工之家”的责任和温暖。
      二是组织开展文化活动。公司工会还积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等公司生产需要和员工欢迎的活动，不仅丰富员工的文化生活，同时也在外界上树立起良好的公司形象，二年来先后组织开展了诸如“创先争优”等主题活动，激发了党团员和员工建功公司、争创一流的热情和干劲，为公司安全生产和产品质量及创效发展做出了新贡献。
      三是组织开展群众性文娱活动，公司为员工建立了3个乒球室、小足球场、读书室、员工餐厅、员工浴室、配备了班车等，丰富了员工的业余文化生活，公司凝聚力明显增强。
      展望未来，公司“二次创业”目标的实现，需要企业思想政治工作的不断创新来保障。只有把公司文化建设作为思想政治工作的新载体、新途径，才能为思想政治工作开辟更加广阔的前景，为实现公司健康、持续、跨越发展发挥更大的作用。