DNL03党支部 俞红梅
      【摘要】文化是科研院所发展的灵魂。中科院大连物化所，在发展实践中充分认识加强创新思想文化建设是推进院所科学发展的动力源泉，是围绕中心发挥党的政治优势和组织优势的重要切入点和抓手。贯彻落实习近平总书记对中科院重要讲话和批示精神，围绕“三个面向”“四个率先”的新时期办院方针，坚持继承弘扬科学精神，注重凝练核心价值体系，努力建设并不断丰富发展具有时代特征和自身特色的创新文化，促进提升科技创新能力和核心竞争力。
      【关键词】 三个面向 四个率先 创新文化             
      【正文】
      一、“三个面向”“四个率先”：引领科技创新跨越
      新的办院方针具体表述为“三个面向”“四个率先”，即面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，率先实现科学技术跨越发展、率先建成国家创新人才高地、率先建成国家高水平科技智库、率先建设国际一流科研机构。
“三个面向”指明了中科院新时期科技创新的方向，“四个率先”既是中科院的奋斗目标，也是中科院出创新成果、出创新人才、出创新思想的战略使命。新的办院方针既注重传承，保持了中科院改革发展的连续性，同时又与时俱进，把握了新的时代要求，体现了中科院在新的历史起点上实现跨越发展的信心和决心。
      二、大连化物所文化建设的特征
      大连化物所具有科研院所的一般特征，又有显著的个性特点：
      1、事业发展层面。大连化物所是一个基础研究与应用研究并重、应用研究和技术转化相结合，以任务带学科为主要特色的综合性研究所，具有明确的发展使命和远大的发展目标。相对一般组织，较易快速发展和获取较多资源支持，具有强大的生命力。战略布局对创新文化建设和发展起到基础性作用，创新文化必须与发展战略相适应。
      2、机制创新层面。大连化物所存在基础薄弱、研究平台少、影响力小等资源瓶颈；发展阻力小与风险大、动力不稳并存，体制创新需要与管理创新协同并进。
      3、人才资源层面。人才队伍中一般以年轻人居多，朝气蓬勃、欣欣向荣，但人才认同感、凝聚力不强，多元价值观念在较长时间内会不断碰撞和磨合，因此人才资源兼具高成长性、低融合性的特点。
      三、创新文化的内涵及其在大连物化所的作用 
      科研院所创新文化具有几点显著特征：一是以人为本。创新文化是充分激发人的内在动力的文化,是发现、培养、大胆使用创新人才的文化。二是开放合作。创新文化是开放合作的文化，创新需要开放,在开放之中合作,在开放之中创新。三是兼容并包。通过在科研院所建立一个平等参与、公平竞争、宽容失败的文化环境，激发科技人员产生新的科学思路和创新灵感，促进科研人员全面发展。
创新文化是一种高级管理手段，良好的创新是研究所发展的一种驱动力，是提升创新能力和核心竞争力的有效保证。创新文化建设与研究所发展息息相关，互为促进。科技创新需要创新文化的强大支撑、创新文化建设必须与科技创新协同发展。新建所创新文化建设和发展的过程，是通过创新文化建设构建特有的价值取向、行为规范，制度体系，环境和形象标识。
      四、大连化物所创新文化建设的探索
      研究所创新文化建设包括三个层次，即外显的物质文化，中间的制度文化和内隐的精神文化。浅表层次的物质文化易建且易被感知，中间层次的制度文化随研究所发展不断完善，内隐的精神文化是创新文化建设的难点，精神文化建设过程是一个辨证发展、不断扬弃的过程。
      1、从核心价值体系建设入手
      进一步加强学风和科研道德建设、职业道德建设，开展爱国主义教育，弘扬爱国主义精神。引导科研人员在科技创新中强化使命感，真正认识到科技工作者的责任和价值。鼓励在科学研究上创新的主动性和积极进取精神，不断学习领会科研精神和科学文化。建构以人为本的科技进步观，开放协作的竞争观。
      2、以体制机制建设为扶手
      创造组织文化建设的制度环境。内部管理的制度化、科学化、民主化是新建所增强自身发展能力的基础。一是要积极实行制度化的科学管理、建立健全各项规章制度、工作流程，如民主决策制度、财务管理制度、人事管理制度等。二是要致力于运行机制和评价机制的完善与创新，建立有利于学科交叉、融合的科研体制，促进科技创新团队建设，强化竞争激励机制，深化人事制度改革，创造公开、平等、竞争、择优的人才成长环境，通过一些重大项目来凝聚英才。三是要建立学术型管理制度，尊重和保护学术自由，实行非科层式的管理。改革学术评价制度，建立学术内行组成的学术评议制度，减少行政权力等非学术性力量对学术事务的干预。
      3、以文化载体建设为抓手
      载体是文化建设的外在途径和平台，载体文化最易被人感知和体验。加强物质环境载体的建设，包括研究所建筑设计、园区布局、宣传展板等，提升青年人呢对研究所特色文化的认识水平，增强对研究所的归属感和认同感。做好活动载体的设计，如开展好各类文体活动，通过文体活动增强沟通、凝聚人心。重视营造有利于创新人才脱颖而出的良好文化环境。
      4、在思想自觉和行为习惯的破立上显身手
      大连化物所创新文化建设的过程是一个多元价值观融合、培养创新精神和职工的思想自觉和行为习惯的破立过程。创新文化建设基本涵盖了战略目标、管理理念、工作机制与作风、道德规范、行为准则、文化传统、形象特点等各方面，决定和左右着大连化物所所全体科研人员的思想和精神世界,进而影响和左右着研究所的科技创新和人才培养，因此要着力将青年人的思想自觉和行为习惯与新建所的创新文化建设统一起来，形成步调和谐，包容多元的研究所文化。

【结束语】今天的科学院50%的人已经是“80后”“90后”，他们正成为科学院发展的重要力量，这使得科学院创新文化建设更为迫切，要求也越来越高。党的十八大提出24字的社会主义核心价值观，承载着中华民族几千年来的价值追求。中科院应当予以坚守和践行，并秉承科学精神和“创新科技、服务国家、造福人民”的价值理念，努力实现“四个率先”。坚持理论与实践结合，凝练大连化物所创新文化体系。凝心聚力，把“创新科技、服务国家、造福人民”真正固化成习惯，成为科学院人的行动指南。
【参考文献】
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